Команда LeaSoft шукає уважного та проактивного Researcher’a! Якщо ти любиш шукати людей у LinkedIn, Djinni, GitHub, маєш цікавість до рекрутингу, розумієш, як важлива точність і структурність у підборі — ця вакансія саме для тебе. Працюємо повністю віддалено, full-time, із чіткими KPI та підтримкою з боку головного рекрутера.
Ласкаво просимо до нашої команди!

🧠 Увага до деталей:
Будь ласка, у супровідному листі надішли один файл (Google Docs або Google Sheets із відкритим доступом), що містить:

• 2 приклади першого повідомлення до кандидатів (українською або англійською) — твоя мета: зацікавити кандидата вакансією та отримати відповідь.
• Свою структуру касань до передачі кандидата рекрутеру:
Скільки повідомлень тобі потрібно, щоб:
 - отримати відповідь
 - надіслати вакансію
 - зібрати базову інформацію (CV / LinkedIn, локація, англійська, бажана зп)
 - і зрозуміти, чи кандидат релевантний
Опиши ці кроки коротко (наприклад: 3 касання: «1 — привіт, 2 — вакансія + питання, 3 — збір інфи + передача»).
• Приклад своєї таблиці/структури ведення кандидатів — можеш зробити тестову (Google Sheets або будь-яка CRM/ноушн-структура). Покажи, які дані збираєш (наприклад: ім’я, посилання на профіль, стек, англійська, локація, зарплатні очікування, статус, коментарі).
• Короткий аналіз (5–7 речень):
Як ти визначаєш, що кандидат підходить під позицію? На що звертаєш увагу при перегляді профілю, які тригери для ініціативного контакту? Що для тебе “червоні прапорці”?

❗ Базу кандидатів ми ведемо у Notion. Якщо маєш досвід з Notion або хочеш навчитись — обов’язково вкажи це.

Хто ми та що ми робимо?
LeaSoft — сервісна компанія з метою стати консалтинговим лідером у сфері Payments та eCommerce протягом найближчого року. Ми також активно розвиваємо продуктовий напрямок, створюючи інноваційні B2C та B2B рішення для різних сегментів ринку.

Наш головний пріоритет — люди:
• Співробітники. Будуть гарні співробітники – будуть гарні клієнти.
• Клієнти. Будуть гарні клієнти – буде гарний прибуток та проєкти.

Чому ми це робимо?
Ми віримо, що якісний підбір кадрів починається з глибокого дослідження та правильної комунікації. Саме тому ми шукаємо людину, яка буде допомагати головному рекрутеру знаходити найкращих кандидатів для відкритих вакансій. Рекрутинг — це не про “масу”, а про точність, аналітику, стиль і тепле спілкування.

Чим ми відрізняємось від інших?
Ми вважаємо, що побудувати щось велике можна тільки з гарними людьми, тому набираємо тільки таких.
У нашій команді завжди можна запропонувати рішення, покращення процесу, звернутися за допомогою, легко розповісти про те, де болить.
У нас плоска, демократична структура. Кожен має змогу брати участь у досягненні стратегічних цілей компанії.
Ви берете тільки ті обов’язки, які вам цікаві. Аргументовані дискусії — це норма. Ініціатива — це плюс 🙂
Ви робите внесок у компанію, а компанія вас винагороджує.

Що буде на першому етапі?
Ти отримаєш базу відкритих вакансій і чіткі критерії пошуку.
Головний рекрутер допоможе тобі адаптуватися, дасть скрипти для першого контакту, навчить основ сорсингу та комунікації з кандидатами.
Ми будемо разом відпрацьовувати KPI, поки не стане легко.

Скільки років проєкту? Поточна стадія?
Це не проєкт, а роль всередині LeaSoft. Компанії 6 років, ми активно ростемо та розширюємо внутрішні команди.
Зараз з’явилась потреба відокремити пошук кандидатів у нову роль — Researcher.

Про напрямок:
Ти станеш частиною команди, яка формує найсильніших гравців на ринку.
Ми працюємо з вакансіями у сферах: GameDev, Payments, eCommerce.
Це означає багато цікавих пошуків, нових напрямків і викликів. Рутинно не буде — це точно!

Що робити у компанії?
• Пошук технічних спеціалістів під відкриті вакансії (Junior / Middle / Senior рівнів)
• Підготовка Notion-бази кандидатів / нотаток
• Комунікація з кандидатами (перше повідомлення + уточнення базової інформації)
• Передача зацікавлених кандидатів головному рекрутеру
• Робота з KPI (кількість знайдених профілів, відповіді, ліди)

Які професійні навички нам важливі?
• Уважність до деталей
• Вміння шукати інформацію в LinkedIn, Djinni, GitHub, Boolean Search
• Аналітичне мислення та структурність
• Базові навички спілкування з людьми
• Вміння працювати з Google таблицями
• Англійська: від Pre-Intermediate (буде використовуватись у листуванні)

Чи потрібна англійська?
Так, бажано мати Pre-Intermediate або вище. Частина кандидатів — англомовні, а також деякі скрипти пишуться англійською.

Що нам важливо у людині?
Ми набираємо людей, з якими робота ефективна та цікава, а відпочинок приємний та веселий.

Тому для нас важливі такі якості:
• Позитивне мислення
• Відкритість до нового
• Проактивність
• Прагнення розвитку
• Автономність
• Допитливість
• Відповідальність

Чому відкрито позицію?
Ми розширюємо команду рекрутингу. Багато вакансій = час делегувати частину сорсингу та попередньої комунікації. Саме тому відкриваємо позицію Researcher.

Перспектива зростання/розвитку за цією позицією?
Після успішної адаптації та досягнення стабільного результату — можливість зростання до Full-cycle Recruiter та доєднатись на Full Time в компанію, а в майбутньому — до Talent Lead або HR Generalist.

Де знаходяться люди, які ухвалюють рішення щодо кандидатів?
Головний рекрутер компанії — у Харкові, більшість рішень ухвалюються всередині LeaSoft. Ти будеш напряму взаємодіяти з нею, отримувати фідбек, задавати питання та рости.

За умовами:
Чи є випробувальний термін, і скільки він триває?
Перші 2 тижні — тестовий період із менторською підтримкою.

Овертайми, як часто трапляються?
Не передбачені. Чіткий тайм-менеджмент важливий.

Який графік роботи?
Головне — результат та досягнення цілей KPI за день.

Чи є можливість працювати віддалено?
Так, робота повністю віддалена.

Кількість днів відпустки?
15 робочих днів на рік. Після 3 років — 20.

Чи можлива релокація за межі України?
Поки що — ні.

Коли, яким чином і в якій валюті платиться/нараховується зарплата?
Зарплата нараховується у гривні за актуальним курсом Євро на день конвертації.
Українські податки сплачує сама людина. Обслуговування рахунку компенсується компанією.

Ставка на старті — 3 євро на годину (~500 євро/міс)
Далі — зростання за результатами.